课程目录

第1节 年终整体调薪.mp3

第1节 年终整体调薪.pdf

第2节 年终总结:怎么写才出彩?.mp3

第2节 年终总结:怎么写才出彩?.pdf

第3节 年终人才盘点:如何有声有色不失专业?.mp3

第3节 年终人才盘点:如何有声有色不失专业?.pdf

第4节 年终奖:自己家年终奖如何设计,成为“别人家的年终奖”?.mp3

第4节 年终奖:自己家年终奖如何设计,成为“别人家的年终奖”?.pdf

第5节 人力资源规划和预算:年终之前,如何快速做完明年人力资源规划和预算?.mp3

第5节 人力资源规划和预算:年终之前,如何快速做完明年人力资源规划和预算?.pdf

第6节 离职管理预防年后离职潮,及早进行离职管理设计.mp3

第6节 离职管理预防年后离职潮,及早进行离职管理设计.pdf

HR年终必备锦囊妙计

01、【年度考核篇】

绩效考核手册(月度考核、年终考核)..doc

年度年终考核评分表 (上下级)(1).xls

年终绩效考核与激励性薪酬设计.ppt

年终绩效考评及面谈技巧.ppt

年终考核表(普通与高层管理人员).doc

年终考核表模板(中层管理)(1).doc

终绩效考核方案.doc

02、【年终奖篇】

公司员工年终奖考核办法.doc

管理人员年终奖金管理办法.doc

绩效考核方案与年终奖发放办法.ppt

年度年终奖发放办法.doc

年终奖分配方案及年度绩效考核表.doc

年终奖工厂方案.doc

年终奖金发放核计细则.doc.doc

销售人员年终奖发放办法.doc

员工年终奖金发放办法.doc

最新员工年终奖考核管理办法(内含年终考核表).doc

03、【年终调薪】

年度调薪作业计划书.doc

年度薪酬调整方案(岗位绩效工资制).doc

年度薪资调整方案设计.ppt

年终HR:你拿什么标准来调薪.doc

让员工“服气”的年度调薪方案.docx

如何成功进行年度调薪方案设计(攻略分享).pdf

怎样制定年度调薪计划.doc

04、【年会篇】

经典游戏年会之游戏.docx

年会之x年策划方案.doc

年会之操作流程.jpg

年会之策划全套流程.docx

年会之合唱:最低工资标准上调.docx

年会之节目:难忘201x.docx

年会之流程(案例--赞永).doc

年会之魔术————201x年未解之谜.docx

年会之小游戏(18个).doc

年会之一般内容流程+主持词.doc

年会之杂技:有功夫,你就来.docx

年会之最新企业方案模板(拿来就用).ppt

应有尽有年会之游戏.doc

最给力年会之小游戏.docx

最具创意年会之小游戏.docx

05、【年底评优篇】

公司年度评优奖项怎么设置?.doc

联想年度评优方案.doc

年度评优办法.docx

年度薪酬福利体系及优秀员工评选方案.doc

年度优秀员工颁奖词.doc

年度员工评价暨评优方案.ppt

06、【年终述职报告篇】

HR述职报告模版.ppt

办公室述职模板.doc

办公室员工年度个人总结.doc

财务部述职模板.doc

工程部述职模板.doc

开发部述职模板.doc

年底人力资源部述职报告(总结+计划模板).ppt

年终述职及规划汇报.ppt

生产部述职模板.doc

述职报告的写法.doc

销售处述职模板.doc

职场新人的述职报告.doc

中高层管理者述职报告表模板.doc

07、【年终总结篇】

【IT类】娱乐公司主管年终总结(1).doc

【地产类】人力资源工作总结工作计划.doc

【酒店类】人力资源部工作总结与工作计划.doc

【零售类】中粮艾地盟人力资源工作总结.doc

【汽车类】汽车集团人力资源工作总结.ppt

【物流类】物流公司人力资源工作总结范本.doc

【制造类】工厂制造业人力资源部年度工作总结及规划.doc

【综合类】人力资源工作总结(全面多图表).doc

【综合类】知名企业人力资源规划及总结(范本).doc

08、【年底留人篇】

春节前后招聘计划及留人策略.ppt

年底企业如何留住员工的心.doc

年末企业如何留住人才.doc

如何在跳槽高峰留住核心人才(1).ppt

用绩效管理留住你的骨干员工.doc

09、【年度计划篇】

公司招聘年度计划书(1).doc

年度HR计划书.doc

培训工作年度计划(超级棒).doc

人力资源战略规划、预算编制、年度计划制订.doc

员工关系工作年度计划模板.doc

10、【年底减压篇】

年底是道关 员工压力也要管.docx

年末如何进行压力管理.ppt

压力管理与情绪控制.ppt


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原文地址:https://sokuziyuan.com/qtxmw/62173.html发布于:2022-03-25

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